Scientific American

[chasovschik]

Environmental activists say there’s already plenty of evidence that a border wall, beyond the existing fencing that runs along large portions of the border, would be an expensive and potentially damaging climate mistake.

Mirrored from Gears and Springs.

Comments

[ny-quant.livejournal.com]

Я сторонник автоматической выдачи разрешений на работу в США при условии, что нанимающая компания sponsors the application and pledges to pay taxes.

[solomon2.livejournal.com]

Когда вас уволят, а вместо вас наймут десяток индусов за полцены, я не думаю, что вы будете столь же либеральны. Или я ошибаюсь?

[daily-madness.livejournal.com]

+много

[sab123.livejournal.com]

Вместо меня уже давно нанимают, но никак не могут нанять. Собственно, я и сам исторически "индус за полцены". Фокус в том, что если у толковых людей есть возможность приехать и получить полную цену, нанять за полцены делается затруднительно.

[solomon2.livejournal.com]

Был бы спрос - найдется и предложение. Сейчас действуют строгие квоты на индусов по H1B, на несколько лет вперед все забито, насколько я знаю. А толковых людей среди индусов - миллионы. Так что я бы на вашем месте не почивал на лаврах ;)

[sab123.livejournal.com]

Нас, суррогатных индусов, стали завозить посл етого как настоящие индусы кончились.

[ny-quant.livejournal.com]

Я мог бы ответить чем-то в духе того, что когда вас больше вообще никто не будет брать на работу, вам не останется только ехать в Мексику или Индию. Но я просто скромно скажу, что меня нельзя заменить никаким количеством индусов.

[solomon2.livejournal.com]

Горжусь возможностью виртуального общения с таким великим человеком.

[eta-ta.livejournal.com]

это всегда так кажется - right before the fall.

[ny-quant.livejournal.com]

Включите уже чувство юмора

[eta-ta.livejournal.com]

да я уже, часов 5 назад

[oblomov-jerusal.livejournal.com]

А знаете, как мне тяжело жить без ваших серебряных ложечек?

[eta-ta.livejournal.com]

на как долго? вот архитектурные компании нанимают пачками китайцев за треть цены - те сидят, лепят гладенькие картинки в 3Д, без понятия о строительных кодах и стандартах, без понятия о реальности с контракторами/unions/project timeline. Один-два оставшихся в отделе местных специалиста разгребают кашу на пределе сил, 6 дней в неделю (по часам). Через год начальники понимают, что сглупили, и выгоняют тоже пачками. Думаете, уволенные уезжают обратно в Китай? ага, щас. Теперь у них уже есть резюме и опыт работы на $мулти-мил. проекте.
Процесс повторяется по новой, только теперь с бОльшими деньгами - а там они и в начальники выбиваются, и гринкарты получают.

Profession goes to hell in a hand [woven by Chinese] basket

[ny-quant.livejournal.com]

Настолько насколько наниматель согласен. Если договор найма закончился, то заканчивается и виза, в точности как сейчас H1B.

Если этих ваших китайцев согласен нанять кто-то другой, то я не вижу почему их надо высылать. Люди работают, платят налоги, законов не нарушают. В чем проблема?

[eta-ta.livejournal.com]

я уже обьяснила, в чём.

[ny-quant.livejournal.com]

Последняя фраза? Ну так ведь это всего лишь ваше личное мнение. Очевидно, те кто их берёт на работу так не считают, да и сами они тоже.

[eta-ta.livejournal.com]

"Очевидно, те кто их берёт на работу так не считают, да и сами они тоже.:"

А вот это уже ваше личное мнение. В отличие от моего - ни на чём не основанное.
В 3й раз: их берут на работу not on merit, a потому что дёшевы, на рупь десяток. Ну и культурка: знакомый принцип "ты начальник - я дурак". На фоне голосистых американцев, замечающих любой харасмент на работе (настоящий и/или нет) - китайские "скромники" кажутся даром богов.
В результате в американской фирме воцаряется климат наушничества, лизоблюдства, трусости, подлости и полного непрофессионализма - в общем, китай #2. Личные качества - дело такое, можно пережить и оградиться - но них учиться нечему, наоборот, от их бессмысленного, поверхностного "творчества" выть хочется.

[ny-quant.livejournal.com]

Может и неправильно судить по себе, но всё же. Я периодически нанимаю людей на работу, как по месту службы так и для дома. Основной вопрос, который я пытаюсь решить при рассмотрении кандидата это сможет ли справиться с работой с требуемым качеством. Стоимость всегда важна но никогда не является единственным параметром. Я думаю, что я обоснованно думаю, что так везде, даже в архитектуре. Если наниматель берет их на работу, значит он думает, что они справятся. Я уже понял, что вы их не любите. Рискну предположить, что это взаимно.

[eta-ta.livejournal.com]

не переводите тему в личную плоскость - это довольно подлая черта.
наём китайцев обьективно плох для отрасли: они плохо влияют на качество проектов и климат в компаниях.

[ny-quant.livejournal.com]

У нас китайцев больше половины и ничего, всё в порядке, и дело делается и остановка нормальная. Извините, что я столь подло привёл пример из личного опыта.

[eta-ta.livejournal.com]

вы вольны приводить любые примеры из своего личного опыта.
вот писать следующее ad hominem - признак подлого ведения дискуссии:
"Я уже понял, что вы их не любите. Рискну предположить, что это взаимно. "

в свою очередь, я не верю, что у вас - при половине нанятых вами китайцев - "обстановка нормальная". вам сверху не видно, тем более если китайцы с присущим им усердием лижут вам зад.

[ny-quant.livejournal.com]

Я думаю, что не смогу вас убедить в том, что ничего такого китайцы не делают. У них есть свои особенности, например повышенная работоспособность, но в общем люди как люди.

[eta-ta.livejournal.com]

Правильно думаете. У меня опыт работы с ними в 4 разных компаниях за 10 лет.

[ny-quant.livejournal.com]

Если вы хотите померяться вымарано цензурой опытом, то проиграете техническим нокаутом.

[eta-ta.livejournal.com]

я уже давно выиграла, успокойтесь