Affirmative Action

[chasovschik]

Princeton has offered admission to its class of 2025 to 1,498 applicants. According to numbers provided by the University, fewer than nine percent of them (129 out of the 1498) are white American males. Of that small number many — perhaps most — are recruited athletes.

68 percent of the admitted applicants identify as “persons of color.” 14 percent identify as international students. 52 percent are female. 48 percent are male.

Не знаю, почему автора заинтересовали именно white males. С white females там примерно то же самое, всего белых американцев в этом классе Принстона 18%. Любопытно, это у них в Принстоне такие квоты сформировались, или они play by the ear? Глядишь, белым придется свои альтернативные университеты организовывать, как евреям Brandeis в свое время.

UPD: поправка к процитированной статье: цифры несколько менее убедительные, но суть не меняется.

However, Princeton’s 68 percent figure for “persons of color” relates to domestic admittees — 68 percent of that group (which is 86 percent of the total, not 100 percent) are non-white. So the actual percentage of white American admittees is around 28 percent, and a little less than half that total are white American males.

Comments

[bopstr.livejournal.com]

Ав нашем колхозе только что пришло письмо их моего альма-матер. Предлагают посмотреть беседу ко-председателя университетской "рабочей группы" по дайверсити и CEO огромной кампании, для которой я вот уже двадцать лет как программирую. В письме было написано, что они собираются отвечать на вопрос "how can we be inclusive, not performative?"

Мне стало очень интересно, как CEO будет бороться с производительностью. К сожалению, всю беседу я не прослушал (долго очень), а всё что попалось, было в основном о его борьбе с дискриминацией, которую ему пришлось преодолеть за свою долгую карьеру. Всё личное, ничего системного. С производительностью не борется, а вроде как бы наоборот. Черные таланты, говорит, надо искать, растить и продвигать. А продуктивность от дайверсити, как он считает, растёт. Вы же инвестиции диверсифицируете, вот и на рабочем месте надо так же.

Ну и сказал, что если кто не разделяет его ценности, то такому не место в "enterprise". И что поскольку проблемы чёрных они не сами себе создали, решать эти проблемы должны не они. Ещё сказал, что должен быть надзор, учёт, отчётность, и ответственность за введение дайверсити в организациях. Да, говорит, кому-то придется уйти, чтобы освободить место за столом. Не надо, говорит, врать, что мест станет больше. Не станет.

Умный мужик, и говорит хорошо. Мувер и шейкер.

[chasovschik.livejournal.com]

Откровенно.
Давеча прочитал, что United Airlines вводит квоты при найме пилотов: обязуются не меньше половины нанимать PoC и женщин. То есть отбор пилотов будет производиться по критериям, отличным от качества подготовки. Я и раньше-то летать не любил, да.

[azb1958.livejournal.com]

Вот ведь поганцы ! Я ими больше всего летаю, хотя и не люблю этого.
А Принстон, мне кажется, и раньше выделялся даже среди прочих. В свое время мы были там с сыном, и он потом признался, что боялся: они предложат лучший фин пакет и мы будем его уговаривать пойти туда. Его интересовала только физика, а они на все вопросы рассказывали про свои eating clubs etc.
Жаль, но репутацию, заработанную за 250 лет, они будут терять долго, и многих детей еще успеют оболванить.