Ав нашем колхозе только что пришло письмо их моего альма-матер. Предлагают посмотреть беседу ко-председателя университетской "рабочей группы" по дайверсити и CEO огромной кампании, для которой я вот уже двадцать лет как программирую. В письме было написано, что они собираются отвечать на вопрос "how can we be inclusive, not performative?"

Мне стало очень интересно, как CEO будет бороться с производительностью. К сожалению, всю беседу я не прослушал (долго очень), а всё что попалось, было в основном о его борьбе с дискриминацией, которую ему пришлось преодолеть за свою долгую карьеру. Всё личное, ничего системного. С производительностью не борется, а вроде как бы наоборот. Черные таланты, говорит, надо искать, растить и продвигать. А продуктивность от дайверсити, как он считает, растёт. Вы же инвестиции диверсифицируете, вот и на рабочем месте надо так же.

Ну и сказал, что если кто не разделяет его ценности, то такому не место в "enterprise". И что поскольку проблемы чёрных они не сами себе создали, решать эти проблемы должны не они. Ещё сказал, что должен быть надзор, учёт, отчётность, и ответственность за введение дайверсити в организациях. Да, говорит, кому-то придется уйти, чтобы освободить место за столом. Не надо, говорит, врать, что мест станет больше. Не станет.

Умный мужик, и говорит хорошо. Мувер и шейкер.